Jornal Correio da Paraíba - Concursos & Empregos - 7 de janeiro de 2021

 Concursos & Empregos - Paraíba: Quinta-feira, 7 de janeiro de 2021 / J1

Sine Campina Grande ofertas vagas de emprego em diversos cargos

Os interessados nas vagas oferecidas devem apresentar carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho e o currículo atualizado.

O Sine de Campina Grande iniciou o ano com oferta de vagas de emprego em diversos cargos. Os trabalhadores interessados podem ter acesso à relação das vagas existentes por meio do Instagram do Sine Municipal @sinemunicipalcg ou no aplicativo Sine Fácil.

Outra opção é o atendimento presencial, no próprio Sine, instalado no prédio do Museu Vivo da Ciência, na Rua das Clarissas, em frente ao Parque do Açude Novo, próximo ao Terminal de Integração de Passageiros. O atendimento é da segunda à sexta-feira, das 8h ao meio-dia.

O Sine informou ao ClickPB que os interessados nas vagas oferecidas devem apresentar carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho e o currículo atualizado.

Vagas

São vagas para açougueiro, ajudante de padeiro, armazenista, balconista, cabeleireiro, consultor de vendas, empregado doméstico nos serviços gerais, estoquistas, operador de caixa, padeiro, técnico em eletromecânica, torneiro, vendedor interno e vendedor pracista.

J2

Com oportunidades na Paraíba, grupo detentor da Centauro e Nike no Brasil oferta 20 vagas de trabalho e salário de R$ 6,5 mil

A oferta é de 20 vagas, com salário de R$ 6.500 e benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, auxílio-academia e participação nos lucros.

O Grupo SBF, detentor da Centauro e da Fisia (distribuidora oficial da Nike no Brasil), abriu inscrições do seu Programa de Trainees 2021. A oferta é de 20 vagas, com salário de R$ 6.500 e benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, auxílio-academia e participação nos lucros.

A companhia informou ao ClickPB que busca talentos diversos, apaixonados por esporte e atitude protagonista. Os candidatos poderão optar por duas modalidades de trabalho: loja, com oportunidade na Paraíba, ou corporativo, concentrado nos escritórios em São Paulo e Minas Gerais.

É necessário ter completado o ensino superior entre dezembro de 2017 a dezembro de 2020 em qualquer curso, tecnólogo ou bacharelado. Entre as habilidades desejadas estão capacidade de colaboração, ética, adaptabilidade, orientação para o cliente e visão sistêmica. O inglês não será obrigatório e não há restrições quanto à idade e universidades de origem.

Os ingressantes terão contrato de 18 meses, sendo 12 deles como trainee e seis meses alocados em uma área específica. Durante esse período, além de uma profunda imersão no negócio do Grupo SBF, também participarão de um programa de desenvolvimento, com academias de liderança, inovação e contato direto com os projetos de diversidade e inclusão, além de desenvolver um projeto para a companhia.

A empresa informou que está promovendo ações com ONGs e instituições especializadas para apoiar na atração de perfis diversos para a seleção. Outro ponto é que o Grupo SBF irá considerar e analisar processos de formação prejudicados pela pandemia do novo coronavírus, para garantir uma seleção democrática e inclusiva.

Os interessados podem se inscrever no Programa de Trainee do Grupo SBF pelo site https://traineesbf.com.br/ até o dia 8 de fevereiro.

J3

Programa de redução de salário e suspensão de contratos de trabalho chega ao fim na quinta-feira

As empresas devem encerrar os acordos feitos com os funcionários, seja de redução de jornada e salário ou suspensão dos contratos.

O chamado Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm), que entrou em vigor em abril, termina na próxima quinta-feira (31). Assim, as empresas devem encerrar os acordos feitos com os funcionários, seja de redução de jornada e salário ou suspensão dos contratos.

De acordo com advogados trabalhistas, as empresas terão que voltar à jornada normal a partir do dia 1º de janeiro, a não ser que o programa seja prorrogado pelo governo federal.

"Isso porque, pela lei trabalhista, a suspensão ou redução de jornada e de salário não são permitidas, mas foram permitidas por uma excepcionalidade criada pela pandemia e o estado de calamidade, diz Daniel Moreno, sócio do escritório Magalhães & Moreno Advogados.

Ele destaca que os empregados que tiveram o contrato suspenso ou o salário reduzido têm direito à estabilidade no emprego pelo mesmo período em que tiveram o contrato suspenso ou a redução de salário – a não ser que sejam demitidos por justa causa.

Danilo Pieri Pereira, especialista em Direito e Processo do Trabalho e sócio do Baraldi Mélega Advogados, exemplifica com um trabalhador que teve o contrato suspenso por 60 dias: neste caso, ele teve o direito de permanecer no emprego durante esse prazo e terá mais 60 dias após o restabelecimento da relação contratual. Se houver uma redução de jornada durante 3 meses, o trabalhador tem direito de continuar na empresa por mais 3 meses.

Segundo Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, doutor e mestre em Direito do Trabalho e professor da pós-graduação da PUC-SP, o empregador que dispensar o funcionário sem justa causa durante o período de estabilidade provisória responderá pela indenização que varia de 50% a 100% do salário, a depender do caso:

50% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 25% e inferior a 50%;

75% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 50% e inferior a 70%;

100% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho e de salário em percentual superior a 70% ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.

Já os trabalhadores que não fizeram esses acordos podem ser dispensados normalmente, observa Moreno.

De acordo com o advogado e professor de Direito do Trabalho, Fernando de Almeida Prado, sócio do BFAP Advogados, após o período de estabilidade provisória, as empresas que decidirem demitir os funcionários devem pagar as verbas rescisórias e indenizatórias normalmente, com os mesmos valores previstos antes da adesão ao programa do governo (aviso prévio, multa do FGTS, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional, 40% de multa do FGTS).

Prado ressalta que a Constituição exige um acordo coletivo para fins de redução de jornada e de salário. “Os funcionários deverão voltar para as jornadas e salários normais. É possível que haja redução de jornada de salário no próximo ano através de acordos coletivos, com autorização de empresa e sindicato, mesmo que o governo federal não dê nenhum auxílio emergencial”, diz.

Caso a empresa decida manter os contratos com redução da jornada ou suspensos após o prazo do dia 31, Pereira recomenda que os empregados busquem esclarecimentos junto ao empregador para resolução de eventuais impasses. “Se não houver sucesso, o trabalhador pode sempre buscar a Justiça do Trabalho a fim de obter as reparações que entenda cabíveis”, diz.

“Não acreditamos na hipótese de a empresa insistir em manter as hipóteses de suspensão ou de redução após o término do período, sob pena de contrariar a legislação, podendo sofrer consequências administrativas e judiciais, seja pela atuação do Ministério Público do Trabalho, auditores fiscais, sindicatos ou mesmo ações individuais", diz Ricardo Pereira de Freitas Guimarães.

“Após o dia 31 de dezembro, a jornada normal ou o contrato de trabalho devem ser retomados no prazo de 2 dias nos moldes anteriores à pandemia firmados entre as partes”, diz.

Estimativa de preservar 10 milhões de empregos

A estimativa do governo era de preservar 10 milhões de empregos com o programa. Segundo balanço do governo, quase metade dos acordos celebrados englobou a suspensão dos contratos de trabalho. O setor de serviços, o mais atingido pela pandemia, respondeu por mais da metade dos acordos celebrados.

No caso dos contratos suspensos, os salários são cobertos pelo governo federal até o limite do teto do seguro-desemprego (R$ 1.813,03) para funcionários de empresas com receita bruta até R$ 4,8 milhões. Já quem teve a jornada reduzida recebe o salário proporcional da empresa e um complemento relativo a uma parte do valor do seguro-desemprego.

Em ambos os casos, os trabalhadores têm direito à estabilidade pelo tempo equivalente à suspensão ou redução.

Veja como ficaram os pagamentos dos benefícios para preservação de emprego:

Suspensão do contrato de trabalho: recebe 100% da parcela do seguro-desemprego, que pode variar de R$ 1.045 a R$ 1.813,03 (exceto no caso de funcionário de empresa com receita bruta superior a R$ 4,8 milhões – neste caso: recebe 30% do salário + 70% da parcela do seguro-desemprego)

Redução de 25% na jornada: recebe 75% do salário + 25% da parcela do seguro-desemprego

Redução de 50% na jornada: recebe 50% do salário + 50% da parcela do seguro-desemprego

Redução de 70% na jornada: recebe 30% do salário + 70% da parcela do seguro-desemprego

Nenhum trabalhador vai ganhar menos do que um salário mínimo

J4

Concurso da Polícia Federal com 1.500 vagas já tem banca definida

O concurso foi autorizado no início deste mês e o edital de abertura deverá ser lançado em até, no máximo, seis meses, ou seja, até junho de 2021.

O concurso público para o preenchimento de 1.500 vagas na Polícia Federal (PF) já tem banca definida. de acordo com extrato de dispensa de licitação, publicado no Diário Oficial da União desta terça-feira (29), a Cebraspe será responsável pela organização do certame.

O concurso foi autorizado no início deste mês e o edital de abertura deverá ser lançado em até, no máximo, seis meses, ou seja, até junho de 2021. 

Estão previstas 1.500 vagas para preenchimento imediato, distribuídas entre os cargos de delegado (123), escrivão (400), papiloscopista (84) e agente (893).

O cargo de delegado exige ensino superior completo em Direito, enquanto os outros cargos exigem ensino superior completo em qualquer área. De acordo com o Portal da Transparência, as remunerações iniciais variam entre R$ 12.522,50 e R$ 23.692,74, podendo chegar a até R$ 30.936,91 com a progressão na carreira.

O último concurso público da PF, em 2018, foi organizado pelo Cebraspe e ofertou 500 vagas. Na ocasião, os candidatos tiveram que passar por prova objetiva, prova discursiva, exame de aptidão física, prova oral, avaliação médica, avaliação psicológica e, por fim, o curso de formação profissional. Alguns cargos também contavam com as etapas de avaliação de títulos e prova prática de digitação.

J5

Câmara Municipal de Cajazeiras inscreve para concurso público a partir desta terça-feira

Os interessados poderão se inscrever a partir das 8h desta terça-feira (29) até o dia 24 de janeiro de 2021, através do site da empresa organizadora do certame.

A Câmara Municipal de Cajazeiras inscreve a partir desta terça-feira (29), para o concurso público com 19 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários variam de R$ 1.054 a R$ 3 mil. 

Os interessados poderão se inscrever a partir das 8h desta terça-feira (29) até o dia 24 de janeiro de 2021, através do site da empresa organizadora do certame. A taxa de inscrição custa R$ 64 para cargos de nível fundamental, R$ 86 para cargos de nível médio e R$ 118 para cargos de nível superior.

O cargo com maior salário é o de assessor jurídico, com uma vaga para bacharel em direito com registro na OAB. O cargo com mais vagas é o de auxiliar de serviços gerais, com quatro oportunidades, sendo uma para pessoa com deficiência, que tenham a partir do ensino fundamental incompleto.

Também há vagas para agente da administração, assessor de sonorização, arquivista, bombeiro civil, contador, intérprete de LIBRAS, motorista, operador de computador e vigilante. 

As provas objetivas estão previstas para acontecer no dia 7 de março de 2021.

J6

Polícia Militar da Paraíba convoca aprovados para o CFO

Candidatos devem se apresentar na próxima segunda-feira (11), no Quartel do Comando Geral da Polícia Militar.

O comandante-geral da Polícia Militar da Paraíba homologou o resultado final do concurso para o Curso de Formação de Oficiais (CFO) da Polícia Militar e convocou os candidatos aprovados. A portaria foi publicada no Diário Oficial do Estado desta quinta-feira (7).

Foram convocados 25 candidatos do sexo masculino e cinco candidatas do sexo feminino. As candidatas do sexo feminino e os candidatos do sexo masculino que ficaram nas posições de 1 a 10 devem se apresentar no período da manhã, a partir das 8h da próxima segunda-feira (11). Já os candidatos nas posições de 11 a 25 devem se apresentar à tarde, a partir das 14h, na mesma data.

Os candidatos devem se dirigir à Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), no Quartel do Comando Geral da Polícia Militar, localizado na Praça Pedro Américo, s/n, Centro, em João Pessoa, portando os documentos exigidos no edital.

A portaria de convocação destaca que, devido à pandemia de covid-19, o uso de máscara é obrigatório, e não será permitida a entrada de candidatos que não estejam utilizando este equipamento de proteção.